Seu PDI tem ações ou tem intenções?
Por que tantos planos de desenvolvimento parecem bons no papel, mas mudam tão pouco na prática? Todo ano, milhares de profissionais param para pensar no próprio desenvolvimento. Fazem autoavaliação, recebem feedbacks, escolhem competências, registram objetivos, procuram cursos. E, alguns meses depois, pouca coisa mudou. Não necessariamente por falta de interesse. O problema é que existe […]
O equilíbrio entre Dar e Receber
Muitas empresas dizem querer mais colaboração. Criam valores, campanhas internas, encontros de integração, programas de liderança e discursos sobre confiança. Mas, na rotina, continuam recompensando quem protege informação, concentra decisões, disputa visibilidade e transforma qualquer ajuda em moeda de troca. Pedem autonomia, mas punem o erro. Defendem o trabalho em equipe, mas reconhecem principalmente os […]
Cuidado: Gente em Construção!
E se a sua transição profissional não for sobre encontrar o próximo cargo? Talvez a pergunta mais importante em uma transição profissional não seja: “O que eu vou fazer agora?”; talvez seja: “Quem eu sou quando não estou tentando provar nada?” Essa pergunta incomoda. Porque fomos treinados a responder rápido, a procurar emprego e uma […]
Desempenho ruim não melhora no silêncio
Há conversas que muitos gestores adiam porque parecem duras, pessoais ou desconfortáveis. Mas, quando alguém da equipe não está entregando o que deveria, o silêncio não protege ninguém. Nem o colaborador, nem o líder, nem o restante da equipe. Sei que não é fácil dizer a uma pessoa que seu desempenho está abaixo do esperado. […]
A sopa de letrinhas chamada “coaching”
Muito se tem ouvido sobre técnicas de coaching dentro e fora do ambiente empresarial. Tenho recebido muitos novos clientes, especialmente com menos de 30 anos de idade – a chamada Geração Y – que vivem nas empresas do século XX (senão do século XIX) todos os dilemas da construção de suas carreiras. Para essas empresas, o grande […]